Společnostem, které nechtějí nakupovat drahý mzdový software (od 30.000 do 400.000 podle počtu zaměstnanců a kvality softwaru), ale chtějí kvalitní zpracování mezd svých zaměstnanců.

Zavedení outsourcingu mzdového účetnictví:

Počátkem zahájení poskytované služby je provedení auditu aktuálního vedení mzdového účetnictví tj. kontrola mzdových podkladů, evidence mezd, kontrola odvodů na zdravotní pojišťovny a ČSSZ, kontrola výpočtů dovolené a nemocenských dávek.

Obdobně jako u předchozí služby slouží audit také k tomu, abychom zjistili zavedený způsob vedení mzdové administrativy a komunikace se zaměstnanci. A abychom byli schopni dodržet zavedené standardy, pokud jsou (což předpokládáme) v souladu s aktuální platnou legislativou.

Výsledky auditu obdrží vedení společnosti a na jeho základě bude služba spolu s vedením společnosti parametrizována.

Audit je hrazen jednorázově, dle níže uvedeného ceníku.

V druhé fázi poskytování služeb zavedeme všechny zaměstnance klienta do našeho účetního systému. V případě potřeby si vyžádáme doplnění veškerých chybějících informací od zaměstnanců společnosti. A nastavíme si společně potřebné procesy:

reporting
komunikace se zaměstnanci
odpovědně osoby za komunikaci s vedením společnosti a s jednotlivými zaměstnanci
způsob evidence a autorizace změn
podobu výstupů a výstupů.
způsob komunikace s úřady a potřebná zplnomocnění.