Nejkomplexnější a nejobjektivnější metoda výběru nových pracovníků.
Možnost porovnat více kandidátů vícero hodnotiteli ve stejném čase, stejném prostředí a prostřednictvím stejných (standardních) úkolů. Přímo se porovnávají výkony 3 - 12 kandidátů cca 2 - 5 hodnotiteli (personalisté, manažeři).
Assessment Centre se skládá z písemné a interaktivní části. Písemná část Assessment Centra obsahuje psychologické nebo odborné testování. Interaktivní část Assessment Centra navozuje situace, v jejichž rámci uchazeči řeší samostatně, ve dvojicích či ve skupinách simulované reálné pracovní situace.

Kdy Assessment Centre využít

Při výběru pracovníků na pozice, které předpokládají vysokou úroveň komunikačních dovedností či týmové práce (obchodníci, zákaznická péče, manažeři).
Při výběru pracovníků na jakoukoli pozici, která je spojena se specifickými dovednostmi
Pokud předpokládáte delší a nákladnější zaškolení nových pracovníků.
Pokud špatné rozhodnutí při výběru může způsobit firmě velké ztráty.
Při výběrech z velkého množství uchazečů.

Jaké jsou přínosy Assessment Centra

Časová a finanční úspora.
Vysoká objektivita.
Maximální přesnost výběru vhodných kandidátů.
Možnost využití informací z Assessment Centra pro plánování profesního rozvoje zaměstnance.
Zvýšení kompetencí interních hodnotitelů díky školení.

Individuální přístup

Obsah a rozsah Assessment Centra je vždy sestaven na míru konkrétním požadavkům klienta a dané situaci.

Odbornost

Konzultanti Talentor Advanced Search mají bohaté zkušenosti s realizací metody Assessment Centre pro pestrou škálu klientů.

Cena

Cena vychází z časové a personální náročnosti každého Assessment Centra. Po konzultaci zakázky Vám vždy sdělíme konečnou cenu předem.