Outplacement je služba, která si klade za cíl redukovat, nebo dokonce eliminovat všechny negativní vlivy propouštění. Outplacement pomáhá zejména propouštěným zaměstnancům, pozornost však věnuje i negativnímu působení propouštění na pracovníky, kteří zůstávají. V neposlední řadě se outplacement zaměřuje také na obraz propouštějící společnosti v očích veřejnosti.

Outplacement v pojetí Talentor Advanced Search

Talentor Advanced Search chápe outplacement především jako formu personálně psychologické podpory propouštěným zaměstnancům. Outplacement realizujeme formou individuální péče, ale také formou outplacementových seminářů s následnou individuální péčí. Hlavními cíli našich projektů jsou:

„První pomoc" - psychologická podpora propouštěnému zaměstnanci ze strany profesionálního personálního konzultanta za účelem zvládnout prvotní šok a negativní emoce plynoucí z propuštění.
Profesionální psychosociální podpora při zvládnutí obtížné životní situace.
Podpora v sebehodnocení, reálném posouzení vlastních předpokladů a hledání nové, optimální práce
Podpora v osobním i profesním vývoji s cílem dosažení vytyčeného kariérního cíle, neutralizace negativních emocí.
Snížení rizika vzniku právních sporů mezi propouštěným zaměstnancem a zaměstnavatelem neutralizací negativních emocí.
Udržení a podpora obrazu firmy jako seriózního zaměstnavatele, který dovede ocenit hodnotu svých zaměstnanců.
Podpora manažera pověřeného propouštěním.
Vyjasnění situace, důkaz zájmu firmy o odcházející i stávající zaměstnance.
Uklidnění těch zaměstnanců, kteří ve firmě zůstávají.
Profesionální podpora při aktivním hledání nového zaměstnání. Přímé informace o kariérových možnostech na trhu práce, motivace k práci na své vlastní kariéře (zamezení byť jen krátkodobé ztráty kontaktu s trhem práce).