Executive Search

Co je executive search

Executive search nebo také headhunting je cílené vyhledávání pracovníků.

Kdy využít executive search

Využít executive search je optimální zejména v těchto případech:

Potřebujete obsadit úzce specializovanou nebo manažerskou pozici..
Inzerce a běžné služby personálních agentur nepřináší výsledek.
Potřebujete rychle a diskrétně oslovit klíčové lidi a ty nejlepší získat do svých řad.

Executive search v pojetí Talentor Advanced Search

Nábor pracovníků - široké náborové kanály

Moderních náborové technologie jako je Talent Agent Network.
Aktivní pohyb konzultantů na pracovním trhu, využití komunitních portálů (www.linkedin.com, www.facebook.com a další).
Klasický headhunting realizovaný týmem zkušených headhunterů.

Výběr pracovníků - přesná metodika, používaná zkušenými lidmi

Stabilní tým zkušených konzultantů.
Vysoce přesná metodika výběru pracovníků - Performance Based Hiring.
Zkušenosti s využitím psychodiagnostiky a výběrových assessment center.

Finance - platby a garance

Vyhledání náhradního kandidáta zdarma nebo refundace honoráře v případě nespokojenosti s vybraným pracovníkem..
Honorář vypočítán jako násobek platu nebo jako fixní cena , která se neodvíjí od nástupního platu kandidáta.

Mezinárodní spolupráce - Talentor Group

Poskytování služeb ve ve více než deseti evropských zemích.
Zkušenosti s vedením mezinárodních projektů nejen v Evropě (Čína, Vietnam, Kazachstán, Blízký východ...)

Jak probíhá executive search

1) Identifikace Vašich požadavků

Přesný popis pracovní pozice a aktuální situace ve Vaší společnosti.
Definice míry utajení projektu.
Přesný popis požadavků na uchazeče.
Odsouhlasení postupu výběru a vyhledávání.

2) Definice možných zdrojů vyhledávání

Tvorba Target Listu - seznamu společností, jejich pracovníci budou osloveni prostřednictvím přímého oslovení.

3) Identifikace potenciálních kandidátů

Přímé oslovení pracovníků z firem v Target Listu.
Vyhledávání kandidátů v databázích a na internetu.
Vyhledávání kandidátů na komunitních portálech.
Vyhledávání kandidátů prostřednictvím Talentor Agent Network.
V případě nízkých nároků na utajení inzerce na internetu.
V opodstatněných případech zahrnutí interních kandidátů do výběrového řízení.

4) Výběr kandidátů

Telefonický před-pohovor.
Osobní pohovor vedený technikou Performance Based Interview.
Testování jazykových dovedností.
Testování technických dovedností.
Psychodiagnostika.

5) Shortlisting - výběr finálních kandidátů

Prověření referencí u vybraných kandidátů.
Prezentace CV a hodnotícího materiálu.
Organizace interview se zástupci Vaší společnosti.
Pomoc s organizací dalších kol výběrového řízení.
Pomoc s finálním vyjednáváním s vybraným kandidátem.

6) Pomoc s adaptací nového pracovníka

Následné konzultace s klientem.
Konzultace s umístěným kandidátem - zjištění spokojenosti, usnadnění adaptačního procesu.

+ Talent radar

Talentor Advanced Search Vás také může průběžně informovat o dění na pracovním trhu. Po seznámení se s Vašimi dlouhodobými potřebami Vás budou naši konzultanti vždy proaktivně informovat v případě, že identifikují kandidáty, kteří by pro Vás mohli být zajímaví v dlouhodobém a střednědobém horizontu (např. pozice v top managementu, obchodníci nebo špičkoví specialisté).