For everyone /Recruitment /

Co je recruitment

Recruitment je souhrnný pojem pro výběr a vyhledávání zaměstnanců.

---

Kdy využít recruitment

Využít recruitment je vhodné zejména v těchto případech:

• Trápí Vás nízká odezva na inzerci.

• Musíte se probírat stovkami často zcela neodpovídajících životopisů.

• Chcete se setkávat pouze s kvalitními, předem vybranými uchazeči.

• Chcete záruku pro případ, že vybraní zaměstnanci nesplní Vaše očekávání.

---

Recruitment v pojetí Talentor Advanced Search

Nábor pracovníků - široké náborové kanály

• Využití moderních náborových technologií jako je Talent Agent Network.

• Aktivní pohyb našich konzultantů na pracovním trhu a využití komunitních portálů (www.linkedin.com, www.facebook.com atd.)

• Inzerce na všech významných pracovních portálech v ČR a SR (www.jobs.cz, www.prace.cz, www.sprace.cz, www.jobdnes.cz, www.monster.cz, www.jobpilot.cz, www.profesia.sk atd.)

• Případná inzerce v zahraničí.

Výběr pracovníků - přesná metodika, používaná zkušenými lidmi

• Stabilní tým zkušených konzultantů.

• Vysoce přesná metodika výběru pracovníků - Performance Based Hiring.

• Zkušenosti s využitím psychodiagnostiky a výběrových assessment center.

Finance - platby a garance

• Vyhledání náhradního kandidáta zdarma nebo refundace honoráře v případě nespokojenosti s vybraným pracovníkem..

• Honorář vypočítán jako násobek platu nebo jako fixní cena , která se neodvíjí od nástupního platu kandidáta.

Mezinárodní spolupráce - Talentor Group

• Poskytování služeb ve ve více než deseti evropských zemích.

• Zkušenosti s vedením mezinárodních projektů nejen v Evropě (Čína, Vietnam, Kazachstán, Blízký východ)

---

Jak probíhá recruitment

1) Identifikace Vašich požadavků

• Přesný popis pracovní pozice a aktuální situace ve Vaší společnosti.

• Přesný popis požadavků na uchazeče.

• Odsouhlasení postupu výběru a vyhledávání.

2) Definice možných zdrojů vyhledávání

• Upřesnění inzertních médií.

• Využití sociálních sítí.

3) Identifikace potenciálních kandidátů

• Inzerce na nejvýznamnějších pracovních serverech v ČR i zahraničí.

• Vyhledávání kandidátů v databázích a na internetu.

• Vyhledávání kandidátů na sociálních sítí.

• Vyhledávání kandidátů prostřednictvím Talentor Agent Network.

4) Výběr kandidátů

• Telefonický před-pohovor.

• Osobní pohovor vedený technikou Performance Based Interview.

• Testování jazykových dovedností.

• Testování technických dovedností.

• Psychodiagnostika.

5)  Výběr finálních kandidátů

• Prověření referencí u vybraných kandidátů.

• Prezentace CV a hodnotícího materiálu.

• Organizace interview se zástupci Vaší společnosti (ve Vašich nebo našich prostorách).

• Pomoc s organizací dalších kol výběrového řízení.

• Pomoc s finálním vyjednáváním s vybraným kandidátem.

6) Pomoc s adaptací nového pracovníka

• Následné konzultace s klientem.

• Konzultace s umístěným kandidátem (zjištění spokojenosti, usnadnění adaptačního procesu).

Print