Advanced Selection Services

Co jsou Advanced Selection Services

Pod souhrnným názvem Advanced Selection Services se skrývají dílčí služby v oblasti výběru a vyhledávání zaměstnanců. Jedná se především o různé způsoby podpory při náboru zaměstnanců jako jejich výběr, testování, diagnostika a podobně.

Kdy využít Advanced Selection Services

Máte „až moc" kandidátů reagujících na inzerci.
Nestíháte projít materiály všech uchazečů a poskytnout jim zpětnou vazbu.
Potřebujete zpřesnit výběr zaměstnanců.
Standardní služby personálních agentur jsou pro Vás drahé.

Nejvyhledávanější Advanced Selection Services

Základní výběr zaměstnanců - analýza životopisu

Podstata základního výběru zaměstnanců

Vy inzerujete, my vybíráme.
Vlastní náborová kampaň klienta je nasměrována na konzultanty Talentoru, kteří doručené životopisy analyzují a posuzují míru shody životopisu s konkrétními požadavky.
Vhodné životopisy úspěšných kandidátů jsou zasílány klientovi, neúspěšní kandidáti jsou o neúspěchu vyrozuměni
Službu základního výběru poskytujeme kontinuálně. Nečekáme na shromáždění určitého počtu životopisů.

Průběh základního výběru zaměstnanců

Analýza CV probíhá nejpozději druhý pracovní den po jeho obdržení.
Materiály úspěšných kandidátů jsou zasílány kontinuálně nebo v předem domluvených blocích.

Cena základního výběru zaměstnanců

Individuální dle náročnosti pozice.
Platí se za každý analyzovaný životopis.

Telefonický výběr zaměstnanců - analýza životopisu a telefonický rozhovor

Podstata telefonického výběru zaměstnanců

Služba je rozšířením základního výběru zaměstnanců.
Vhodní kandidáti jsou kontaktovaní konzultanty Talentoru a je s nimi domluveno telefonické interview (v českém nebo cizím jazyce).
Telefonický pohovor je domluvený předem tak, aby podmínky byly srovnatelné s pohovorem tváří v tvář.
Neúspěšní kandidáti jsou vyrozumění .
Službu telefonického výběru poskytujeme kontinuálně. Nečekáme na shromáždění určitého počtu životopisů.

Průběh telefonického výběru zaměstnanců

Analýza CV probíhá nejpozději druhý pracovní den po jeho obdržení.
Pozvánku k telefonickému pohovoru dostanou uchazeči do dvou pracovních dnů ode dne, kdy Talentor obdrží jejich materiály.
Telefonický pohovor trvá v průměru 30 minut.
Materiály úspěšných kandidátů jsou zasílány kontinuálně nebo v předem domluvených blocích.

Cena telefonického výběru zaměstnanců

Individuální dle náročnosti pozice.
Platí se za každý provedený telefonický pohovor a jemu předcházející analýzu CV.
Analýza CV nevyhovujících uchazečů je zdarma

Výběr kandidátů s Performance Based Interview (PBI)

Podstata výběru zaměstnanců s PBI

Služba je rozšířením telefonického výběru.
Vhodní kandidáti jsou po telefonickém pohovoru pozvání k osobnímu Performance Based Interview.
Neúspěšní kandidáti jsou vyrozumění.
Službu výběru kandidátů s PBI poskytujeme kontinuálně. Nečekáme na shromáždění určitého počtu životopisů
Výstupem PBI je hodnotící zpráva o kandidátovi, obsahující shrnutí a doplnění podstatných informací o pracovních výsledcích, osobnosti a motivaci kandidáta a dále všechna relevantní „tvrdá data" (znalost cizích jazyků, finanční požadavky, možnost nástupu...)

Průběh výběru zaměstnanců s PBI

Termín PBI závisí na časových možnostech kandidáta. Snahou je realizovat interview co možná nejdříve.
Materiály úspěšných kandidátů jsou zasílány kontinuálně nebo v předem domluvených blocích.

Cena výběru zaměstnanců s PBI

Individuální dle náročnosti pozice.
Platí se za každé provedené PBI, telefonický pohovor a analyzovaný životopis.
Analýza CV uchazečů nevyhovujících je zdarma

Další možnosti Advanced Selection Services

Výše uvedené služby lze rozšířit o doplňkové diagnostické metody např.:

Psychodiagnostika.
Testování cizích jazyků (vyjma AJ, NJ a FJ, které v případě potřeby testujeme standardně).
Profesní diagnostika (oborově specifické testy a případové studie)
Assessment centum.