Jak na pracovní pohovor?

Pokud jste se dostali až ke schůzce s personalistou, máte velké šance osobně ho přesvědčit, že jste ten pravý kandidát na nabízenou pozici.

Dříve než se vydáte na pohovor, ujistěte se ale, zda se jedná o pohovor v agentuře, či přímo u zaměstnavatele. Oba dva typy pohovorů jsou v řadě věcí stejné, ale existují jistá specifika. V každém případě si alespoň zjistěte základní informace o agentuře / zaměstnavateli. Při samotném pohovoru mějte s sebou informace o pozici, na kterou jste se přihlásili, pokuste si je i pamatovat.

Důležité zásady

Buďte flexibilní a přijďte včas

Při dojednávání termínu pohovoru buďte připraveni přizpůsobit svůj časový rozvrh. Odmítnout druhý nebo dokonce třetí termín může být pokládáno za nízkou flexibilitu či nízkou motivaci. Pokud máte problém dodržet z jakéhokoli důvodu smluvený termín (to se může stát každému), včas se omluvte. Vždy si vemte telefon na kontaktní osobu a v případě komplikací jí zavolejte.

Buďte přirození a přijďte s dobrou náladou

Na pohovoru buďte sami sebou a přijďte pokud možno odpočinutí. Chovejte se zdvořile a to i ke slečně na recepci, která Vás přivítá. Uvědomte si, že se jí konzultant může zeptat na to, jak jste se jí jevíte a pokud se budete k recepční chovat nezdvořile, má mnoho šancí se o tuto skutečnost podělit s konzultantem/personalistou.

Připravte se

Často je pohovor podceňován a věty typu „nepamatuji si, co jsem psal v životopise“ nebo „odpovídal jsem na mnoho nabídek a nepamatuji si přesně pozici, kterou nabízíte“ Vám velice rychle mohou zavřít dveře. Dbejte na to, abyste dokázali, že hledání práce myslíte vážně a že Vám na konkrétním pohovoru záleží.

Pro všechny případy mějte s sebou kopii Vašeho CV. Můžete s sebou přinést i kopie vysvědčení, certifikátů či ukázku Vaší práce. Mohou se Vám u pohovoru hodit. Pokud je však nějaký dokument na pohovor potřeba, měl by Vás o něj konzultant/personalista požádat předem.

Hovořte stručně, konkrétně a k věci

Odpovídejte na otázky a držte se daných témat, o které se konzultant/personalista právě zajímá. Nad svými odpověďmi přemýšlejte.

Přijďte sami

Není právě vhodné přivést si na pohovor domácího mazlíčka či potomka. Ani partner, maminka nebo bratr nejsou vhodným doprovodem.

Zvolte vhodné oblečení

Důležitou roli hraje při pohovoru i Vaše oblečení. Pokud si nejste si jistí, jaký styl oblečení zvolit, oblečte se formálně a slušně, dbejte na osobní hygienu a upravený zevnějšek.

Kontrolujte své neverbální projevy

Nezapomeňte, že i neverbální komunikací o sobě říkáte mnohé.

Čeho se vyvarovat

NEnechte zapnutý mobilní telefon.
NEžvýkejte.
NEzasahujte do vedení pohovoru - nechte jeho vedení na konzultantovi.
NEkomentujte žádným způsobem kvalitu pokládaných otázek nebo vedení pohovoru.
NEchovejte se nadřazeně - jednejte s konzultantem jako partnerem, Váš úspěch je i jeho úspěchem.

Obvyklá struktura pohovoru

Konkrétní průběh pohovoru závisí na zvyklostech konkrétní společnosti i jednotlivých personalistů. Součástí pohovoru může být vyplnění vstupního dotazníku – agentuře to pomůže doplnit potřebné informace, to co jste uvedli v CV není potřeba psát do dotazníku znovu.

Klasický přijímací pohovor se skládá z několika následujících částí:

Uvítání, vzájemné seznámení, úvod pohovoru.
Diskuse nad Vašimi dosavadními zkušenostmi.
Diskuse nad Vašimi očekáváními, Vaší motivací.
Diskuse týkající se Vašich speciálních schopností, znalostí a dovedností.
Představení zaměstnavatele, podrobnější diskuse nad obsazovanou pracovní pozicí, zodpovězení Vašich otázek.
Nastínění dalšího postupu.
Součástí pohovoru může být i testování potřebných znalostí či dovedností, testy jazykových znalostí, práce na PC apod.

Nejčastější otázky

Jakou práci hledáte? Jaké typy pozic jsou pro vás zajimavé? Preferujete nějaká odvětví? Preferujete nějaký typ firem?
Proč se ucházíte právě o danou pozici (a právě u nás)?
Co očekáváte od změny místa?
Proč odcházíte (byl jste propuštěn/a)?
Jaká byla Vaše pracovní náplň a zodpovědnosti v posledním zaměstnání?
Jak vypadal Váš typický pracovní den?
Jakým způsobem byste postupoval v této situaci? (následuje popis modelové situace)
Co vidíte jako svůj největší přínos pro naši společnost?
Co považujete za svůj největší dosavadní úspěch?
Proč byste právě Vy měl/a být vybrán/a na tuto pozici?
Jak Vaše vzdělání koresponduje s požadavky na pozici?
Uveďte tři ze svých silných stránek (dovednosti, vlastnosti) a tři svoje rezervy, slabiny, které byste rád vylepšil.
Jaké máte profesní cíle v horizontu 1-2 let a 3-5 let?
Jaké máte zkušenosti s vedením lidí?
Jak velký kolektiv jste vedl/a a jaké byly úkoly vašich podřízených?
Jak si představujete své ohodnocení? (nástupní plat, do 1 roku, do 3 let)
Kdy byste mohl/a nastoupit?